今年來(lái)，供電公司工會(huì )以“五常工作法”推動(dòng)工作創(chuàng )新發(fā)展，多維賦能提升服務(wù)水平，切實(shí)成為職工信賴(lài)的“溫暖港灣”。

學(xué)習“常抓”。積極組織工會(huì )干部多形式學(xué)習。打破時(shí)間與空間的限制,充分利用線(xiàn)上學(xué)習資源，工會(huì )干部通過(guò)學(xué)習強國、職工之家等網(wǎng)絡(luò )平臺，依據自身需求與時(shí)間開(kāi)展自主學(xué)習。如積極組織工會(huì )干部參加全國總工會(huì )學(xué)習強會(huì )“江蘇省工會(huì )勞動(dòng)法律監督員線(xiàn)上專(zhuān)題學(xué)習班，經(jīng)考試合格取得證書(shū)2人；組織工會(huì )人員專(zhuān)題研討會(huì )，圍繞當前工會(huì )工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題深度討論，激發(fā)集體智慧的火花，為解決實(shí)際工作問(wèn)題提供了豐富的方案儲備。

技能“常訓”。積極創(chuàng )新職工培訓內容，為職工提供多元化學(xué)習、成長(cháng)機會(huì )。在國網(wǎng)連云港分公司人力資源服務(wù)室舉辦“拜師學(xué)藝”配電線(xiàn)路檢修培訓班。8 名技術(shù)骨干師傅與 12 名青年員工徒弟，聚焦配電線(xiàn)路檢修核心技能提升；開(kāi)展新媒體技能培訓活動(dòng)，契合當下數字化發(fā)展趨勢，幫助職工提升工作技能，拓寬職業(yè)發(fā)展道路，為企業(yè)人才強企戰略注入動(dòng)能。

活動(dòng)“常新”。打破傳統、單一的活動(dòng)形式，積極組織開(kāi)展新穎、具有活力的各類(lèi)文體活動(dòng)，不斷滿(mǎn)足職工多樣化需求的理念和追求，舉辦“巾幗筑夢(mèng)綻芳華 轉型發(fā)展爭先鋒”三八婦女節活動(dòng)、組織職工積極參加集團書(shū)畫(huà)攝影比賽，并成功入圍展覽15幅作品，4幅作品獲獎；在集團組織的三八節健步走、趣味運動(dòng)會(huì )開(kāi)疆拓土項目中分別榮獲第一名的好成績(jì)。組織開(kāi)展職工臺球比賽，組織職工參加“百年工運路 光影繪華章”全省職工攝影展，1名職工榮獲優(yōu)秀獎。通過(guò)多項活動(dòng)的開(kāi)展，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強了職工之間的交流與合作，提升了職工的歸屬感和幸福感。

服務(wù)“常思”。推進(jìn)民主管理。嚴格落實(shí)職工代表大會(huì )制度，按照換屆程序做好職工代表大會(huì )暨工代會(huì )換屆工作，成功組織召開(kāi)四屆一次職工代表大會(huì )，審議通過(guò)涉及職工切身利益的集體合同、專(zhuān)項合同、績(jì)效考核方案等事項6項，充分保障職工的知情權、參與權和監督權。建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，通過(guò)公開(kāi)欄、內部網(wǎng)站等渠道，及時(shí)公開(kāi)單位重大決策、財務(wù)收支、評先評優(yōu)等信息12條，確保職工對單位事務(wù)的廣泛參與和有效監督。定期開(kāi)展勞動(dòng)法律監督檢查，聯(lián)合人力資源部門(mén)排查勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)報酬支付等方面存在的問(wèn)題，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛隱患；為女職工提供專(zhuān)項權益保障，組織女性健康知識講座1次，發(fā)放相關(guān)資料30余份。

關(guān)愛(ài)“常在”。關(guān)注職工身心健康。做好年度在職職工大病醫療救助基金收繳工作，完善職工健康檔案，組織在職職工健康體檢和女職工專(zhuān)項體檢，針對職工群體不同需求，定制多樣化體檢套餐，幫助職工提升自我保健意識。堅持做好“五必訪(fǎng)”工作，常態(tài)化做好職工生日送祝?；顒?dòng)，組織好春節等重大節日的職工慰問(wèn)，切實(shí)將工會(huì )的溫暖送到了職工心坎上。（宋云）