“現在不僅每年能免費做‘兩癌’篩查，生日當月還能收到及時(shí)的祝福福利，公司把我們女職工的需求想得太周到了！”提及公司的女職工權益保障舉措，青口投資公司的女職工們紛紛點(diǎn)贊。近年來(lái)，青口公司工會(huì )以職工需求為導向，通過(guò)建機制、暢渠道、辦實(shí)事，將女職工權益維護工作落到實(shí)處，用有溫度的服務(wù)為女職工撐起“保護傘”。

青口公司為切實(shí)保障女職工合法權益與特殊利益，公司工會(huì )率先從制度建設入手，將女職工權益維護納入集體協(xié)商核心議題，聯(lián)合行政方、女職工代表成立專(zhuān)項協(xié)商小組。經(jīng)過(guò)多輪溝通，圍繞勞動(dòng)保護、薪酬公平、職業(yè)發(fā)展、特殊時(shí)期待遇等關(guān)鍵問(wèn)題達成共識，簽訂《女職工專(zhuān)項集體合同》。這份合同不僅明確了女職工崗位調整、加班限制、生育津貼等法定權益，更創(chuàng )新性地將“兩癌篩查”“衛生物品發(fā)放”等民生事項納入剛性條款，從制度層面為女職工權益筑牢“防火墻”。

“光有制度還不夠，得知道女職工真正需要什么?！惫竟?huì )相關(guān)負責人表示。為精準掌握女職工訴求，工會(huì )一方面開(kāi)展女職工權益維護問(wèn)卷調查，全面梳理“五期”保護、薪酬公平、職業(yè)發(fā)展、文化活動(dòng)等熱點(diǎn)問(wèn)題；另一方面組織“女職工權益維護民主巡視座談會(huì )”，邀請不同崗位、不同年齡段的女職工代表“面對面”提訴求。針對“哺乳期彈性工作制度落地難”“職業(yè)技能培訓針對性不足”等問(wèn)題，能現場(chǎng)解決的當場(chǎng)回應，需后續推進(jìn)的形成清單、跟蹤督辦，確?！笆率掠谢匾?、件件有著(zhù)落”，讓女職工的聲音有處說(shuō)、訴求有人管。

在權益落實(shí)環(huán)節，公司工會(huì )更是把“實(shí)事”做到女職工心坎上。每年組織全體適齡女職工開(kāi)展宮頸癌、乳腺癌專(zhuān)項體檢，費用由公司全額承擔，同時(shí)建立健康檔案，為篩查異常人員提供就醫指導；從今年起，按每人每年500元標準為女職工發(fā)放衛生物品，按季度及時(shí)送達；針對以往生日蛋糕福利“時(shí)間滯后、體驗感差”的問(wèn)題，改為生日當月“實(shí)時(shí)發(fā)放”，讓福利更貼心、更及時(shí)。

一系列有力度、有溫度的舉措，讓青口公司女職工的獲得感、安全感、幸福感持續提升。如今，公司女職工帶薪休年假、產(chǎn)假、哺乳假有保障，生育補貼及時(shí)到位，大家干事創(chuàng )業(yè)的熱情愈發(fā)高漲。下一步，青口公司工會(huì )將繼續聚焦女職工需求，不斷優(yōu)化權益保障舉措，讓“半邊天”的力量在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中充分釋放。

供稿：段緒雯

校對：顧益

責任編輯：王士超