房地產(chǎn)公司工會(huì )緊扣“高質(zhì)前行作表率、新質(zhì)轉型當先鋒”黨內主題實(shí)踐活動(dòng)，以勞模工匠精神為引領(lǐng)，激發(fā)廣大員工勞動(dòng)熱情和創(chuàng )新活力，充分發(fā)揮廣大員工在招商引資、園區服務(wù)、改革創(chuàng )新中的主力軍作用。融入企業(yè)發(fā)展核心，服務(wù)發(fā)展大局，用心關(guān)愛(ài)職工。

強化民主管理，夯實(shí)和諧根基。積極探索以職工大會(huì )為主的民主管理有效途徑，完善公司人才薪酬激勵機制，讓員工收入與崗位貢獻掛鉤、與業(yè)績(jì)掛鉤，加快形成適應產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)高質(zhì)量發(fā)展需要的隊伍體系，調動(dòng)職工參與積極性，在企業(yè)效益增長(cháng)的前提下，力爭職工收入水平與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益協(xié)同增長(cháng)，實(shí)現職工獲得感與企業(yè)競爭力同步提升。

堅持黨建引領(lǐng)，豐富職工生活。持續掀起學(xué)習宣貫黨的二十大、二十屆三中全會(huì )精神熱潮，引導全體干部職工領(lǐng)悟內涵、凝聚共識、謀求實(shí)效。通過(guò)朗誦演講、開(kāi)展“品讀書(shū)香”、參與書(shū)畫(huà)攝影才藝展示等活動(dòng)，努力營(yíng)造學(xué)習的濃厚氛圍，豐富廣大職工的精神文化生活，倡導大家積極向上、健康快樂(lè )的生活方式，不斷增強廣大職工獲得感和幸福感。

實(shí)施惠民工程，傳遞暖心關(guān)懷。建立起扶貧幫困的長(cháng)效機制，把職工的每一件“小事”當成“大事”來(lái)辦，計劃開(kāi)展“四季歌”活動(dòng)：春送技能、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖，完善職工重大疾病救助機制，爭取和落實(shí)惠民政策，加強困難職工兜底保障。開(kāi)展得人心、暖人心、穩人心、聚人心的“四心”工程，營(yíng)造群策群力、攻堅克難的濃厚工作氛圍。

（李菁）