徐南供電所持續立足工會(huì )分會(huì )職能建設，不斷強化基層班子成員服務(wù)職工意識，以“紅色”服務(wù)理念，為分會(huì )履職盡責發(fā)揮作用“添彩上色”。

據悉，該所通過(guò)職工日常談心談話(huà)、拜訪(fǎng)職工家屬、“工電問(wèn)候”、熱線(xiàn)聽(tīng)聲等載體形式，解決困難職工實(shí)際問(wèn)題，持續向一線(xiàn)職工釋放關(guān)愛(ài)“溫度”，筑牢維護職工從業(yè)后盾。不斷強化人員提升技能、經(jīng)驗意識，抓青年團體建設，抓“老帶新”共建管理體系，重視團隊本領(lǐng)建設，解決“本領(lǐng)恐慌”。通過(guò)開(kāi)展日常技能培訓，電力培訓等方式方法，增加電力團隊“粘合度”。重視職工需求，對有困難、有需求的職工，合理安排調配班次，關(guān)愛(ài)青年職工日常生活，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)青年職工文化生活需求。

下一步，該所將持續立足“匠心暖工心”管理理念，立足三組聯(lián)建高效載體，搭建“工會(huì )+服務(wù)”式工會(huì )宣教載體，豐富職工業(yè)余文化生活，充盈職工辦公和生活良好氛圍，以“娘家人”的工作情懷，奉“公心”暖“工心”。（王雨）