“2024年，兩大公司實(shí)現營(yíng)業(yè)收入3.05億元，利潤7890萬(wàn)元，職工工資平均增長(cháng)6.25%為進(jìn)一步實(shí)現企業(yè)發(fā)展成果與職工共享，我方建議2025年職工工資增長(cháng)比例為4%?！薄拔覀兂兄Z，將全力確保灌西職工工資增長(cháng)比例繼續走在集團前列……”在灌西投資公司集體協(xié)商要約會(huì )上，一句句擲地有聲的承諾化作現場(chǎng)熱烈的掌聲，久久回蕩。

在全面貫徹落實(shí)黨的二十屆三中精神和中國工會(huì )十八大精神，充滿(mǎn)光榮、夢(mèng)想的灌西“一達五上三突破”新征程中，2025年的協(xié)商要約會(huì )如約而至。

“今天的會(huì )議氛圍特別好，行政方的誠意讓我們倍感驚喜。無(wú)論是工資增長(cháng)比例的核心議題，還是福利待遇提升的熱點(diǎn)問(wèn)題，行政方都展現了充分的誠意，不僅積極回應了我們的訴求，還對職工福利進(jìn)行了再加碼?！笔状螀⑴c“平等協(xié)商”的職工代表章保衛激動(dòng)地說(shuō)道。行政方首席代表孫政權也表示：“解決職工最關(guān)心的問(wèn)題，讓他們吃下‘定心丸’，在新的一年里與公司同心同向同行，這是我們共同的期望?！?/span>

為確保協(xié)商議題貼近職工需求，工會(huì )在會(huì )前廣泛征求職工對工資增長(cháng)、教育培訓等方面的意見(jiàn)和訴求，結合2024年度“面對面、心連心”基層行議事會(huì )中提出的“健康體檢費用標準”問(wèn)題和年初“職工代表巡視”時(shí)，職工普遍反映的“勞動(dòng)保護用品”等問(wèn)題，共同形成此次集體協(xié)商會(huì )議的議題。2025年2月18日向公司遞交了集體協(xié)商要約書(shū)，就協(xié)商內容、雙方協(xié)商代表、時(shí)間、地點(diǎn)、進(jìn)行了充分的溝通。公司行政方也高度重視，2025年2月25日作出回應，并就協(xié)商內容多次召集相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)深入基層走訪(fǎng)、調研、座談，做好協(xié)商準備。

“2025年，我們將把好事辦好、辦實(shí)，讓職工的呼聲變掌聲”。在掌聲與歡笑聲中，雙方代表就四項問(wèn)題達成了一致共識。工會(huì )表示，將協(xié)同相關(guān)職能部門(mén)確保協(xié)商成果落實(shí)到集體合同中，在切實(shí)維護職工合法權益的同時(shí)，攜手共創(chuàng )灌西投資公司高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。

此次集體協(xié)商不僅彰顯了企業(yè)對職工權益的重視，也為企業(yè)與職工之間的良性互動(dòng)樹(shù)立了典范。通過(guò)平等、公開(kāi)、透明的協(xié)商機制，灌西投資公司正以實(shí)際行動(dòng)踐行“發(fā)展成果與職工共享”的理念，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動(dòng)力。（楊婕）