為進(jìn)一步發(fā)揮職工代表職能，拓展民主管理、民主監督渠道，聚焦職工最關(guān)心最直接最現實(shí)的利益問(wèn)題，將“問(wèn)題清單”轉化為職工看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的“幸福賬單”，推動(dòng)公司持續健康穩定發(fā)展，8月14日，公司工會(huì )組織職工代表對基層單位進(jìn)行民主巡視暨“問(wèn)計于民”座談會(huì )，集團工會(huì )參與本次巡視活動(dòng)。

職工代表們先后深入日曬制鹽新河9班生產(chǎn)現場(chǎng)、生產(chǎn)服務(wù)公司維修車(chē)間等地進(jìn)行了巡視，通過(guò)聽(tīng)匯報、問(wèn)情況、看現場(chǎng)等方式對職工關(guān)心的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、班組建設、民主管理等方面進(jìn)行了調查研究。

座談會(huì )上，公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理吳衛平就公司經(jīng)濟運營(yíng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目推進(jìn)、“三精管理”、安全環(huán)保、民生實(shí)事等方面情況向職工代表作了匯報，職工代表在聽(tīng)取匯報后，對公司上半年取得的成績(jì)表示了充分的滿(mǎn)意和肯定。對職工代表關(guān)心關(guān)切的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全環(huán)保、民生實(shí)事、合理化建議等四大類(lèi)9個(gè)方面的議題，相關(guān)職能部門(mén)、分管領(lǐng)導也進(jìn)行了“一對一”的現場(chǎng)回應，并提出了相應的解決措施和改進(jìn)方案，解答了職工代表心中的疑惑。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)孫政權指出，此次活動(dòng)不僅暢通了企業(yè)民主管理的“雙向通道”，更搭建起了凝聚人心的“連心橋”。要堅持“依靠職工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為職工”的發(fā)展理念，真正讓職工代表上崗檢查不走過(guò)場(chǎng)、不打折扣，以實(shí)際行動(dòng)踐行“民有所呼、我有所應”的服務(wù)承諾。針對大家提出的問(wèn)題，公司將第一時(shí)間梳理形成問(wèn)題清單，逐項明確責任部門(mén)與整改時(shí)限，并將全程跟蹤督辦，確保件件有回音、事事有落實(shí)。

集團公司工會(huì )副主席陸向東對此次職工代表巡視暨“問(wèn)計于民”座談會(huì )相關(guān)工作給予肯定，他強調，職工代表巡視工作要積極爭取黨政的支持，充分了解職工訴求，高度重視巡視工作的重要性，確保質(zhì)效；要懷揣企業(yè)情懷，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心任務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節，切實(shí)發(fā)揮好支撐保障作用；要牢固樹(shù)立發(fā)展成果與職工共享理念，依法依規保障職工權益，切實(shí)發(fā)揮民主管理作用。

職工代表巡視暨“問(wèn)計于民”座談是公司工會(huì )常態(tài)化開(kāi)展的一項重要工作，是切實(shí)維護好員工利益、充分發(fā)揮工會(huì )橋梁和紐帶作用。是精準對接員工需求，捕捉最真實(shí)的基層聲音，多角度、多層次了解和掌握職工思想動(dòng)態(tài)。下一步，公司工會(huì )將就巡視情況反饋的問(wèn)題進(jìn)行收集、整理匯總，反饋給相關(guān)職能部門(mén)，督促按期、按時(shí)進(jìn)行答復和推動(dòng)落實(shí)，最大限度滿(mǎn)足員工的合理訴求，使職工代表巡視成為促進(jìn)公司和諧穩定、提質(zhì)增效的催化劑，推動(dòng)公司各項工作穩步前行。（西工 西宣）