二季度以來(lái)，金融板塊紀檢立足職責定位，緊扣工作重點(diǎn)，以“四廉”為抓手，從嚴筑牢清廉金融防線(xiàn)，為板塊高質(zhì)量發(fā)展提供堅強紀律保障。

“監督促廉”，織密“防護網(wǎng)”。以日常監督清單為標尺，強化各職能部門(mén)作為監督第一主體的責任落實(shí)，紀檢發(fā)揮好“監督的再監督”職責，通過(guò)季度聯(lián)合監督工作會(huì )議，推動(dòng)職能部門(mén)照“單”履責，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)下發(fā)日常監督提示單，形成“清單明責-跟蹤督責-預警問(wèn)責”的閉環(huán)監督鏈條，切實(shí)筑牢風(fēng)險防控的“第一道防線(xiàn)”。

“教育省廉”，擰緊“思想閥”。依托“三組聯(lián)建”聯(lián)席會(huì )議機制，擴大學(xué)習覆蓋面，將紀律教育常態(tài)化融入組織生活。緊緊圍繞深入貫徹中央八項規定精神學(xué)習教育相關(guān)要求，堅持“正向引導+反面警示+自省自查”三輪驅動(dòng)，既系統學(xué)習中央八項規定精神等原文，也通過(guò)通報違反中央八項規定精神典型案例、觀(guān)看年輕干部警示教育片等形式，引導黨員干部“照鏡子”“正衣冠”“系扣子”。

“文化潤廉”，涵養“廉生態(tài)”。針對板塊員工年輕化的特點(diǎn)，創(chuàng )新打造沉浸式警示教育，在“五四”青年節、端午節前，開(kāi)展沉浸式青“廉”殺，設計貪腐員工、廉潔員工、紀檢專(zhuān)員等角色，讓員工切身體驗“圍獵與被圍獵”的心理角逐。同時(shí)，組織“紅線(xiàn)不能碰”“廉柱千鈞·眾志筑城”“用制度套牢權力”等趣味游戲環(huán)節，讓員工在輕松愉快的氛圍中厚植廉潔意識。

“隊伍鑄廉”，鍛造“硬作風(fēng)”。以“打鐵必須自身硬”為標準，制定支部紀檢年度學(xué)習計劃、“三化”建設年行動(dòng)方案，推進(jìn)紀法教育和培訓常態(tài)化。組織紀檢、基層黨風(fēng)廉政監督員通過(guò)集中學(xué)習、交流研討等形式，著(zhù)力提升黨性修養、紀法素養，不斷精進(jìn)業(yè)務(wù)能力、嚴明紀律作風(fēng)，打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢隊伍。

陸麗婷