站在時(shí)光的長(cháng)河邊回望，2015年那個(gè)春寒料峭的清晨依然清晰如昨。集團公司揭牌儀式上，紅色綢緞落下的瞬間，在場(chǎng)所有人眼中都閃爍著(zhù)激動(dòng)和期待。作為全國首批工信部認證的“兩化融合”企業(yè)、中國輕工業(yè)制鹽行業(yè)十強企業(yè)，我親歷了這場(chǎng)從零開(kāi)始的創(chuàng )業(yè)征程。十年風(fēng)雨兼程，我們從襁褓中的嬰孩成長(cháng)為行業(yè)標桿，這段波瀾壯闊的發(fā)展史，既鐫刻著(zhù)企業(yè)砥礪前行的鏗鏘足跡，也流淌著(zhù)全體職工與企業(yè)血脈相連的深情厚誼。
破浪前行，在時(shí)代大潮中書(shū)寫(xiě)奮進(jìn)篇章
2015年是園區發(fā)展的重要轉折點(diǎn)。隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)轉型升級與市政管養同質(zhì)業(yè)務(wù)整合，市政管養板塊逐步形成專(zhuān)業(yè)化、集約化發(fā)展態(tài)勢，為企業(yè)開(kāi)辟了高質(zhì)量發(fā)展新賽道。彼時(shí)初入市政資料員崗位的我，親歷了團隊在簡(jiǎn)陋辦公環(huán)境下攻堅克難的奮斗歷程。面對人員緊缺、設備不足等現實(shí)挑戰，我們白天穿梭于開(kāi)發(fā)區退紅線(xiàn)現場(chǎng)勘測，夜晚挑燈整理工程資料，先后完成12條主干道維修、7個(gè)片區管網(wǎng)改造等重點(diǎn)工程。正是這種“眾人劃槳開(kāi)大船”的凝聚力，讓公司在半年內超額完成年度任務(wù)，為開(kāi)發(fā)區基礎設施建設交出亮眼答卷。
企業(yè)的跨越式發(fā)展始終與時(shí)代脈搏同頻共振。在開(kāi)發(fā)區大開(kāi)發(fā)戰略推動(dòng)下，公司搶抓“創(chuàng )文創(chuàng )衛”城市提質(zhì)機遇，創(chuàng )新實(shí)施“網(wǎng)格化+機械化”聯(lián)合作業(yè)模式，高質(zhì)量完成連博會(huì )、農博會(huì )等國家級展會(huì )保障任務(wù)。通過(guò)承接市政道路養護、綠化景觀(guān)提升等40余個(gè)工程項目，三年內實(shí)現營(yíng)收規模翻兩番。這些成績(jì)的取得，源于黨委“黨建+業(yè)務(wù)”雙輪驅動(dòng)戰略的科學(xué)指引，更得益于全體職工“白加黑”“五加二”的拼搏精神，創(chuàng )造了連續三年“半年完成全年指標”的發(fā)展奇跡。
管理創(chuàng )新是企業(yè)行穩致遠的根本保障。2016年轉崗安全管理崗位后，我系統梳理出“責任落實(shí)、模式創(chuàng )新、風(fēng)險防控”三位一體安全管理體系。牽頭編制《安全生產(chǎn)標準化臺賬》，建立覆蓋12類(lèi)崗位的136項操作規程；推動(dòng)“班組安全共?！斌w系建設，通過(guò)組織開(kāi)展“安全標兵”“隱患隨手拍”“身邊人講身邊事”等特色活動(dòng)，使“人人都是安全員”的理念深入人心。經(jīng)過(guò)三年努力，公司安全事故率逐漸下降，連續多年榮獲集團公司安全先進(jìn)單位，安全管理經(jīng)驗更在集團內部形成示范效應。
以人為本，在雙向奔赴中締造溫暖家園
“職工驛站”改變了員工生活。2017年省總工會(huì )調研期間，公司針對綠化保潔工群體“休息難、如廁難、充電難”的痛點(diǎn)，創(chuàng )新打造“五位一體”職工服務(wù)矩陣。在集團公司大力支持下，經(jīng)過(guò)多方與市、開(kāi)發(fā)區的協(xié)調，多年來(lái)，公司在轄區先后打造了“紅色驛站”“職工書(shū)屋”“三組聯(lián)建聯(lián)系點(diǎn)”“康乃馨驛站”等12座智能驛站，配備空調、直飲水機、應急藥箱等基礎保障設施。“職工驛站”不僅是物質(zhì)上的便利，也是大家溫暖的港灣和心靈的港灣，正如老工會(huì )主席所言：“服務(wù)職工的‘最后一公里’，要用腳步和溫度來(lái)丈量。”
人才培養體系搭建起成長(cháng)的階梯。2018年盛夏，集團“8090”人才計劃猶如一束光，將我推進(jìn)黨群工作部的淬火熔爐。記得初見(jiàn)部門(mén)時(shí)的忐忑——面對黨建臺賬如同天書(shū)，起草文件時(shí)鍵盤(pán)敲擊聲都透著(zhù)心虛。所幸讓我從連“三會(huì )一課”都理不清的“黨建小白”，蛻變?yōu)槟塥毩⒉邉?/span>“黨員責任區”項目的骨干。七年間，從最初被領(lǐng)導改得滿(mǎn)篇紅字的簡(jiǎn)報，寫(xiě)作能力也在多年間磨出鋒芒，如今翻開(kāi)榮譽(yù)冊，每個(gè)稱(chēng)號背后，都是組織搭建的成長(cháng)階梯與自我突破的印記，正如領(lǐng)導常說(shuō)的：“人才培養不是流水線(xiàn)，而是讓每塊璞玉找到自己的光芒”。
關(guān)愛(ài)職工凝聚起磅礴力量。十年來(lái)，企業(yè)以“依靠職工謀發(fā)展，發(fā)展成果惠職工”為核心理念，通過(guò)四季關(guān)懷行動(dòng)構建職工關(guān)愛(ài)體系。春季開(kāi)展全員健康體檢，建立職工健康檔案，夏季實(shí)施“送清涼”工程，領(lǐng)導班子深入一線(xiàn)發(fā)放防暑降溫物資及應急藥品，秋季啟動(dòng)“金秋助學(xué)”計劃，既為職工子女提供學(xué)業(yè)支持與幫扶，冬季推進(jìn)“溫暖到家”行動(dòng)，對困難黨員、職工進(jìn)行專(zhuān)項慰問(wèn)。如今超過(guò)九成職工認同“企業(yè)即家園”這份歸屬感正是企業(yè)發(fā)展的永動(dòng)力，就像老話(huà)說(shuō)的“人心齊泰山移”，已成為驅動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的永續動(dòng)能。
共生共榮，在彼此成就中擘畫(huà)未來(lái)藍圖
十年攀登路，十載共榮途。從初出茅廬的基層員工到擔綱重任的黨務(wù)骨干，在歲月的沖刷下，我也練就了一身“本領(lǐng)”，既見(jiàn)證企業(yè)的成長(cháng)蛻變，更折射出企業(yè)十年發(fā)展的壯闊征程。
2025年，站在新十年的起跑線(xiàn)上，我們要緊緊圍繞集團“工業(yè)立市、產(chǎn)業(yè)強市”戰略部署，堅定不移推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉型、改革創(chuàng )新、管理升級、強企富民等高質(zhì)量發(fā)展舉措，筑牢“一核三極”經(jīng)營(yíng)格局，加快構建“三新一大”產(chǎn)業(yè)布局。作為新時(shí)代的追夢(mèng)人，我們既要做精耕細作的“老黃牛”，也要成為開(kāi)拓創(chuàng )新的“拓荒者”。每次去集團展廳參觀(guān)，那些定格著(zhù)奮斗瞬間的照片都在提醒我們：昨天的奇跡由雙手創(chuàng )造，明天的輝煌仍需共同書(shū)寫(xiě)。
十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。當晨曦再次灑向大樓的玻璃幕墻，望著(zhù)那耀眼的工投司徽，它每時(shí)每刻地傳遞著(zhù)溫暖的力量。歷經(jīng)3650個(gè)日夜的司徽，見(jiàn)證過(guò)深夜加班的孤燈，浸潤過(guò)攻堅成功的喜淚，更鐫刻著(zhù)“與企業(yè)共成長(cháng)”的錚錚誓言。未來(lái)征程中，我們仍將保持創(chuàng )業(yè)者的清醒與奮進(jìn)者的激情，用實(shí)干續寫(xiě)“大家”與“小家”共生共榮的嶄新篇章。因為深知：企業(yè)是船，我們是帆，唯有同舟共濟，方能駛向更遼闊的星辰大海。
（黨建人資部）
撰稿：房金鶴
校對：宋思雯
責任編輯：孫小玲