3月7日下午，按照徐圩公司黨委“思想再解放、轉型再加力、十年再出發(fā)”學(xué)習實(shí)踐月工作要求，悅升公司在環(huán)衛運營(yíng)管理中心開(kāi)展公司領(lǐng)導班子與職工代表對話(huà)會(huì )。公司領(lǐng)導班子及20余位職工代表參加了本次會(huì )議。

會(huì )上，各位領(lǐng)導結合自身分管板塊，針對每一位職工代表提出的建議，以"企業(yè)發(fā)展合伙人"身份傾聽(tīng)職工訴求。對話(huà)會(huì )上，職工代表們暢所欲言，既聚焦薪酬體系、職業(yè)發(fā)展等制度性問(wèn)題，也關(guān)注食堂菜品、工裝舒適度等具體需求。領(lǐng)導班子認真記錄并逐條回應。領(lǐng)導班子表示，每個(gè)崗位都是戰略執行的支點(diǎn)，我們應當建立對話(huà)會(huì )常態(tài)化讓職工智慧持續賦能企業(yè)發(fā)展。

本次對話(huà)會(huì )收集意見(jiàn)建議20余條，現場(chǎng)答復解決率達70%。職工代表們表示，當建議變成現實(shí)，大家能夠真切的感受到自己是企業(yè)的主人翁。這場(chǎng)充滿(mǎn)溫度的對話(huà)，正轉化為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強勁動(dòng)能。（徐宣）