從維護權益的“暖心巢”到創(chuàng )新創(chuàng )效的“動(dòng)力源”，從民主參與的“直通車(chē)”到素質(zhì)提升的“加油站”，灌西投資公司工會(huì )深耕四大職能，將服務(wù)精準送達職工“最后一公里”，以溫度與力度書(shū)寫(xiě)新時(shí)代工會(huì )答卷。

以“家”為錨，織密權益守護網(wǎng)

春日的鹽灘上，工會(huì )班子帶著(zhù)勞保物資走向“春季扒鹽”一線(xiàn)，344名鹽業(yè)職工接過(guò)沉甸甸的關(guān)懷?！斑@關(guān)懷比春日的陽(yáng)光還暖，今晚扒鹽更有勁了！”老班長(cháng)章保衛的話(huà)道出了大家的心聲。2025年，灌西工會(huì )細化“四季幫扶+節日定制”雙軌服務(wù)：春日送勞保、夏季備清涼、金秋助學(xué)子、寒冬遞暖包，讓關(guān)愛(ài)全年不斷檔。集團運動(dòng)會(huì )上，“齊心協(xié)力”趣味賽勇奪桂冠，女職工楊中華感慨：“工會(huì )既惦記我們的‘錢(qián)袋子’，更牽掛我們的‘心窩子’?！?/span>

從勞動(dòng)保護巡查到普惠服務(wù)落地，從文體活動(dòng)浸潤到矛盾糾紛調解，工會(huì )用“三位一體”舉措織密保障網(wǎng)，多年無(wú)重大勞動(dòng)糾紛紀錄，正是“家”的溫度最生動(dòng)的注腳。

以“干”為刃，鍛造創(chuàng )新動(dòng)力源

“扒鹽機由3泵改為2泵變頻，單臺每日節電220度！”6月的技術(shù)革新研討會(huì )上，勞模工匠與技術(shù)骨干聯(lián)合攻關(guān)，破解技術(shù)難題，其中2項技術(shù)革新成果正在積極申報專(zhuān)利。灌西工會(huì )以“實(shí)干興業(yè)再出發(fā)，獻禮十年再起航”為主線(xiàn)，通過(guò)設立“黨員先鋒崗”“青年突擊隊”，帶動(dòng)全員投身“創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )效”技術(shù)革新，累計收集“鹵水工藝優(yōu)化”“智能化扒鹽設備改造”等金點(diǎn)子10條。

大干二季度競賽中，勞動(dòng)熱情與創(chuàng )新活力雙向迸發(fā)，正如職工所說(shuō)：“工會(huì )搭臺讓我們的‘技術(shù)力’變成了企業(yè)的‘生產(chǎn)力’?！边@種“勞動(dòng)競賽+技術(shù)創(chuàng )新”的融合模式，讓工會(huì )成為驅動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“紅色引擎”。

以“智”為橋，搭建民主同心圓

“一線(xiàn)職工工資漲7%，其他崗位5%！”2025年3月的集體協(xié)商會(huì )上，職工代表章保衛的提議化作白紙黑字的承諾。為這場(chǎng)“雙向奔赴”，工會(huì )提前走訪(fǎng)12個(gè)班組，結合職工代表巡視反饋的訴求，將“健康體檢升級”“勞保用品定制”等4項議題納入協(xié)商議題。一季度基層行議事會(huì )上，公司領(lǐng)導班子與職工代表面對面交流，對所提出的8個(gè)具體議題逐條細致解答，明確整改時(shí)限與責任部門(mén)，確保民主協(xié)商事事有回音。

基層議事會(huì )、職工代表巡視、集體協(xié)商形成閉環(huán)，從“鹽灘旁觀(guān)者”到“發(fā)展決策者”，職工的民主參與讓企業(yè)治理的“神經(jīng)末梢”持續激活。

以“魂”為脈，培育時(shí)代新工匠

“海風(fēng)掠過(guò)鹽廩時(shí)，沙沙聲里藏著(zhù)鹽場(chǎng)人‘不被大風(fēng)吹倒’的精神！”在“十年風(fēng)華，書(shū)香耕夢(mèng)”讀書(shū)月啟動(dòng)現場(chǎng)，職工代表許東彥的分享引發(fā)共鳴。灌西工會(huì )以“文化潤心+技能賦能”育“四有”職工：通過(guò)圖書(shū)推薦、主題沙龍等系列活動(dòng)，讓閱讀成為風(fēng)尚；深化“勞模助企行”品牌，組織13場(chǎng)技術(shù)幫扶，工匠手把手傳授“鹽田精細化管理”等絕技，重點(diǎn)培養青年骨干。

“工會(huì )給的不是獎杯，是讓每個(gè)‘鹽工’發(fā)光的舞臺?！痹凇皫熗浇Y對”擂臺賽中嶄露頭角的李本亮，道出了職工對成長(cháng)平臺的珍視。在這里，工匠精神正成為流淌在鹽場(chǎng)人血脈中的價(jià)值底色。（楊婕）