為進(jìn)一步強化金融服務(wù)板塊的廉潔文化根基，深植廉潔從業(yè)理念，倡導清正廉潔、勤勉務(wù)實(shí)的工作風(fēng)范，杜絕“六種干部”現象，營(yíng)造風(fēng)清氣正的企業(yè)環(huán)境，格斯達公司黨支部特組織開(kāi)展“‘益企’金廉大家談”征文活動(dòng)?，F精選部分優(yōu)秀作品予以展示，共同促進(jìn)廉潔文化的深入交流與傳播。
構建協(xié)同聯(lián)動(dòng)的“大監督”格局
——關(guān)于廉潔和作風(fēng)建設融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程的思考
陸麗婷
黨的二十大強調了構建黨統一領(lǐng)導、全面覆蓋、權威高效的監督體系的重要性，指出要“以黨內監督為主導，促進(jìn)各類(lèi)監督貫通協(xié)調”，在金融板塊，這一要求尤為迫切。當前，國家普惠金融政策持續發(fā)力，金融板塊服務(wù)實(shí)體的基數大、專(zhuān)業(yè)性強、服務(wù)屬性高，構建“大監督”格局對于提升服務(wù)質(zhì)效、防范化解風(fēng)險、保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有關(guān)鍵意義。本文將從明確的職責定位、堅強的組織領(lǐng)導、完善的制度建設三個(gè)方面，探討如何構建金融板塊的“大監督”格局。
以明確的職責定位理順“大監督”格局架構。在金融板塊的“大監督”格局中，監督主體主要包括黨組織監督、紀檢監督、職能部門(mén)監督和民主監督。黨內監督是黨的自我革命的重要形式，是推進(jìn)全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的重要保障，支部的主要職責定位是履行全面從嚴治黨主體責任，全面落實(shí)管黨治黨各項要求，圍繞政治建設、組織建設、思想建設、作風(fēng)建設、紀律建設等實(shí)施監督。紀檢是黨內監督的專(zhuān)責機關(guān)，履行全面從嚴治黨監督責任，圍繞依法履職、秉公用權、廉潔從業(yè)以及道德操守情況進(jìn)行監督檢查。職能部門(mén)在業(yè)務(wù)范圍內承擔日常監督職責，重點(diǎn)圍繞業(yè)務(wù)領(lǐng)域的合規性和風(fēng)險防控實(shí)施監督，確保業(yè)務(wù)活動(dòng)符合法律法規和監管要求，防范風(fēng)險。民主監督是職工群眾參與黨風(fēng)廉政建設的重要渠道，是制約用權、預防腐敗的有效途徑。
以堅強的組織領(lǐng)導夯實(shí)“大監督”格局運行。支部全面領(lǐng)導“大監督”工作，統籌協(xié)調紀檢、職能部門(mén)、職工群眾等各類(lèi)監督力量，支持監督主體履行監督職責，推動(dòng)各類(lèi)監督深度融入全面從嚴治黨、依法治企和科學(xué)管理的全過(guò)程，建立統一領(lǐng)導、目標一致、信息互通、協(xié)調配合、成果共享的格局機制，以“一盤(pán)棋”理念形成攥指成拳的監督合力。紀檢主抓牽頭日常工作落實(shí)，協(xié)助、督促監督主體發(fā)揮監督作用，加大對職能部門(mén)監督、民主監督等發(fā)現問(wèn)題線(xiàn)索的審查處置力度，將監督合力鍛造成風(fēng)險防范的利劍。
以完善的制度建設提升“大監督”格局效能。我們深知，制度是管根本、管長(cháng)遠的?！按蟊O督”的目的在于將權力制約、風(fēng)險防范和腐敗預防貫穿于日常管理的全過(guò)程，只有建立健全完善的制度體系，才能保障“大監督”格局發(fā)揮應有的效能。一是將監督主體的職責制度化、規范化，形成監督清單，確保各監督主體職責明確，各司其職、各負其責。二是建立包括年度監督計劃、監督信息共享、聯(lián)席會(huì )議、定期報告等的運行機制，確保監督工作的系統性和高效性。三是圍繞監督發(fā)現的問(wèn)題線(xiàn)索，抓準管理漏洞和薄弱環(huán)節，倒推現有制度的修訂完善、填補制度空白、強化制度剛性執行。
構建協(xié)同聯(lián)動(dòng)的“大監督”格局是一個(gè)長(cháng)期而復雜的過(guò)程，要真正把監督融入企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節，貫通協(xié)調各類(lèi)監督力量，打通監督堵點(diǎn)、痛點(diǎn)，不斷放大監督質(zhì)效，以高效能監督推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
廉潔文化建設與摒棄“六種干部”不良作風(fēng)的感悟
陳俠素
黨的二十屆三中全會(huì )為我們指明了方向，對于金融服務(wù)板塊的工作而言，強化新時(shí)代廉潔文化建設意義重大。與此同時(shí)，警惕“躺平干部”“鴕鳥(niǎo)干部”“佛系干部”“太極干部”“南郭干部”等“六種干部”的不良作風(fēng)，乃是保障公司高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在。
廉潔文化是我們工作的精神基石。在金融服務(wù)領(lǐng)域，每一項決策、每一次操作皆牽涉到巨大的利益關(guān)系。廉潔使我們在面對誘惑時(shí)能夠堅守底線(xiàn)，不被利益沖昏頭腦。這既是對客戶(hù)的負責、對公司的忠誠，更是對自身職業(yè)操守的堅定捍衛。它恰似燈塔，為我們照亮前行的道路，讓我們于復雜的金融環(huán)境中始終保持清醒。
然而，“躺平干部”的存在與廉潔文化背道而馳。在金融服務(wù)中，業(yè)務(wù)不斷推陳出新，市場(chǎng)變幻莫測。選擇躺平意味著(zhù)放棄學(xué)習與進(jìn)步，漠視客戶(hù)需求的變化。這不但會(huì )致使個(gè)人業(yè)務(wù)能力下滑，更有可能因無(wú)法為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)而損害公司聲譽(yù)，破壞金融服務(wù)的廉潔公正性。我們應當積極行動(dòng)起來(lái)，如海綿吸水般持續汲取新知識，主動(dòng)拓展業(yè)務(wù)，為客戶(hù)創(chuàng )造更多價(jià)值。
“鴕鳥(niǎo)干部”在工作中一旦遭遇風(fēng)險問(wèn)題便選擇逃避，于金融行業(yè)而言極其危險。金融服務(wù)伴隨著(zhù)各類(lèi)風(fēng)險，無(wú)論是市場(chǎng)風(fēng)險還是信用風(fēng)險。當我們如鴕鳥(niǎo)般藏頭避禍，不敢正視這些風(fēng)險時(shí)，風(fēng)險便會(huì )如滾雪球般越積越大。我們必須擁有直面風(fēng)險的勇氣，積極分析并化解風(fēng)險，確保金融服務(wù)工作的廉潔穩定運行，絕不能讓風(fēng)險侵蝕廉潔的根基。
“佛系干部”那種滿(mǎn)不在乎的心態(tài)在金融服務(wù)中同樣不可取。金融工作要求精確、嚴謹，對于客戶(hù)的每一筆交易、每一個(gè)理財計劃都需要用心對待。倘若以佛系心態(tài)應對工作，就可能出現操作失誤、信息泄露等問(wèn)題，損害客戶(hù)利益，也破壞了金融廉潔環(huán)境。我們要以積極熱忱的態(tài)度對待每一項工作，確保金融服務(wù)的各個(gè)環(huán)節準確無(wú)誤。
“太極干部”的推諉作風(fēng)更是損害金融服務(wù)團隊協(xié)作和廉潔文化建設的毒瘤。金融服務(wù)往往需要多個(gè)部門(mén)協(xié)同合作才能完成，一項業(yè)務(wù)可能涉及信貸審批、風(fēng)險評估、客戶(hù)服務(wù)等多個(gè)環(huán)節。倘若人人相互推諉，工作必將陷入僵局，效率低下。廉潔文化倡導的是責任與擔當，我們要明確自身職責，主動(dòng)承擔工作，積極相互配合，讓金融服務(wù)流程暢通無(wú)阻，維護良好的廉潔氛圍。
“南郭干部”在金融隊伍中是嚴重的隱患。金融服務(wù)需要專(zhuān)業(yè)的知識和技能，濫竽充數之人可能會(huì )因自身能力欠缺而在業(yè)務(wù)中出錯，比如對金融產(chǎn)品理解有誤導致向客戶(hù)推薦不當，或者在風(fēng)險把控上出現重大失誤。我們要通過(guò)不斷學(xué)習和實(shí)踐，提升自身的專(zhuān)業(yè)素養，以真才實(shí)學(xué)為金融服務(wù)工作的廉潔建設貢獻力量。
在深入學(xué)習貫徹黨的二十屆三中全會(huì )精神的進(jìn)程中，我們要將加強新時(shí)代廉潔文化建設融入金融服務(wù)板塊的核心工作，堅決摒棄“六種干部”的不良作風(fēng)。以廉潔自律約束自身，以積極向上、勇于擔當的態(tài)度為金融服務(wù)事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，確保金融服務(wù)工作在廉潔公正的軌道上高質(zhì)量前行。